Le bilan de compétences

 
Vos salariés vous sollicitent pour réaliser un bilan professionnel et personnel ?

Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs la possibilité de se faire accompagner pour faire un point sur leur parcours et réfléchir à leur évolution professionnelle ?

Vos salariés s’interrogent sur la transférabilité de leurs compétences face à l’évolution de leur métier ou du secteur d’activité ?

 

Accompagnez l’employabilité de vos collaborateurs
Utilisez le bilan de compétences comme outils de management
Proposez à vos salariés un accompagnement avec des spécialistes de l’évolution professionnelle

 

6 étapes pour élaborer ou confirmer un projet avec L’atelier du recrutement :

  1. Explorer les expériences professionnelles
  2. Élaborer un portefeuille de compétences
  3. Réaliser un bilan personnel et explorer les caractéristiques de personnalité
  4. Mieux se connaître pour mieux se valoriser et définir un projet plus cohérent
  5. Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant
  6. Préparer la mise en œuvre du projet
  • #1

    Prise de contact avec L'atelier du recrutement

  • #2

    Entretien de découverte, gratuit et sans engagement

  • #3

    Proposition de services et montage du dossier

  • #4

    Programmation des RDV (sur ou hors du temps de travail)

  • #5

    Conduite du bilan de compétences avec le conseiller

  • #6

    Remise de la synthèse personnelle et confidentielle

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