Assurer une pré-sélection efficace

par Delphine POGGIOLI / le 07 février 2017 / Pas de commentaire

Recruter la personne qu’il nous faut n’est pas simple et nécessite de suivre un process de recrutement bien déterminé. Une des phases de celui-ci est la pré-sélection. Nous vous délivrons nos conseils pour réussir cette étape.

 

#1 Déterminer précisément ses besoins

Avant de commencer, vous devez connaître exactement vos critères de sélection. Sans ça, vous n’arriverez pas à faire votre choix parmi toutes les candidatures que vous allez recevoir.
Voici quelques pistes de réflexion sur les questions que vous devez vous poser :

  • Combien d’années d’expérience professionnelle sont requises ?
  • Quelle(s) compétence(s) le candidat doit avoir obligatoirement ?
  • Quel est le niveau de diplôme requis ?

 

#2 Réaliser un premier tri

Ça y est, vous avez posté votre offre d’emploi et reçu un certain nombre de candidatures ! C’est à vous de jouer maintenant. Réalisez un premier tri afin d’évincer toutes les candidatures « évidentes » qui ne conviennent pas pour le poste proposé (expériences professionnelles en non-adéquation avec celles requises, manque d’une compétence obligatoire…). Attention toutefois à ne pas baser votre sélection sur des critères discriminants !

 

#3 Analyse rigoureuse des CV et lettres de motivation

Une fois que vous avez en main les candidatures qui vous paraissent les plus cohérentes avec l’offre d’emploi, vous devez analyser rigoureusement chacune d’entre elles afin de ne pas passer à côté du bon candidat. Surtout, veillez à rester en adéquation avec les critères que vous avez fixés en amont, ils vont vous permettre de vous simplifier la tâche.

 

#4 Noter les candidatures

Pour vous aider dans votre pré-sélection, vous pouvez vous aider d’une classification sous forme d’un tableau :

 

 

 

 

Ce tableau vous permet d’accorder des points à chaque CV en fonction de chaque critère. Ainsi, celui qui obtiendrait le total de points le plus élevé, semblerait être celui qui correspondrait le mieux à ce que vous cherchez.

#5 Pour aller plus loin…

Les 4 raisons de lire la lettre de motivation

4 conseils pour un recrutement efficace

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